考试分类
建筑工程类
经济金融类
会计财税类
职业资格类
职业技能鉴定类
安全生产类
特种作业类
职称英语类
医药卫生类
公务员事业单位
教师招聘类
学历类
首页
特种作业类
金属非金属矿山安全作业
金属非金属矿山安全作业
井下电气作业
尾矿作业
矿井通风
爆破作业
安全检查作业(小型露天采石场)
支柱作业
支柱作业
安全检查作业(地下矿山)
排水作业
提升机操作作业
安全检查作业(露天矿山)
安全检查作业(小型露天采石场)最新试题
发现人员触电时,应采取(),使之脱离电源。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
金属非金属矿山安全检査作业是指从事金属非金属矿山安全监督检查,巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况,检查并督促处理相应()的作业。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
金属非金属矿山安全检查的主要工作任务之一是、监督检查各种安全管理基础工作落实情况。比如、安全教育培训管理,安全会议质量,各类安全工作记录,()资料管理等。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
钻机与下部台阶坡底线的电铲()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
当采掘、运输、排土和其他机械设备运转时,其传动部分()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
根据含水层的空隙性质,可将地下水划分为()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
硫化氢中毒除实行人工呼吸或苏生器输氧外,可将浸过()溶液的棉花团、手帕等放入口中。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
殉爆是指当一个炸药药包爆炸时,可以引起不相接触的邻近炸药药包发生爆炸的现象。主发药包爆炸能引起被发药包爆炸的最大距离,称为()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时,应在()情况下进行。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
依据《安全生产法》的规定,生产经营单位主要负责人不依照本法规定保证安全生产所必需的安全投入,导致发生生产安全事故,给予主要负责人( )的行政处分。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
局部电击伤的伤口进行早期清创处理,()以防止腐烂、感染。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
露天爆破在爆破危险区内有两个以上单位或作业组应()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
依据《刑法》的规定,负有安全生产监督管理职责的部门,对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,依据()的规定处罚。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
电力起爆发生盲炮时应()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
安全检查人员应跟踪、督促生产单位问题整改落实情况,并在规定时限内()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
露天浅孔爆破(未形成台阶工作面)个别飞散物的最小安全允许距离()m。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
依据《职业病防治法》的规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
装药发生卡塞时,若在雷管和起爆药包放入之前,可用()。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
露天矿的各台阶应按照()逐层进行开拓、准备和扩帮,一般是多个台阶同时进行开采。
单选题
金属非金属矿山安全作业
安全检查作业(小型露天采石场)
答案解析
首页
上一页
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
下一页
末页
HOT
热门试题
列车卸车完毕,必须在排土人员发出出车信号后,列车方可驶出()。
矿山应有配电系统图、排水管路系统图及设备布置示意图等图件。
止血带止血时,结扎止血带的部位应在伤口的()。
雷雨天气,需要巡视户外高压设备时,应穿绝缘鞋,小心靠近避雷器和避雷针。
电雷管的结构由管壳、起爆药、加强药、引火装置和脚线组成。
根据含水层的空隙性质,可将地下水划分为()。
职业道德包括职业义务、()、职业行为和道德准则等。
企业要建立安全合理化建议与创新激励机制。
企业不必对班组长进行专题安全培训。